Kann mein Arbeitgeber meine Urlaubstage verfallen lassen?

Nur unter engen Voraussetzungen, und in der Regel nur, wenn Sie tatsächlich die Möglichkeit hatten, den Urlaub zu nehmen, und darüber informiert wurden. Die Einzelheiten hängen von Gesetz und Vertrag ab.

Müssen meine Tage abgegolten werden, wenn ich ausscheide?

In der Regel ja: Nicht genommene Urlaubstage gehören zur Endabrechnung.

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Anzahl der Tage (optional)Falls Sie wissen, wie viele Tage Ihnen noch zustehen.Für welchen Zeitraum (optional)Zum Beispiel: erworben im Jahr 2025.Anmerkung (optional)Zum Beispiel, ob Sie die Tage nehmen oder abgelten lassen möchten.

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Genau das kommt auf das Papier.

Vollständiger Name

Name des Unternehmens oder der Behörde

25. Juli 2026

Betreff: Anfrage zu Urlaubstagen

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit bitte ich Sie, mir eine aktuelle Übersicht meiner erworbenen und noch nicht genommenen Urlaubstage zu übermitteln.

Ich bitte Sie, innerhalb von vierzehn Tagen schriftlich zu antworten, mit einer Aufstellung des Saldos und einer Angabe, wie damit weiter verfahren wird.

Mit freundlichen Grüßen,

Vollständiger Name

E-Mail-Adresse Hierhin senden wir Ihre Bestätigung.Als Einschreiben versendenMit Nachweis über Versand und Empfang.

Worauf Sie achten sollten

Urlaubsansprüche können verfallen. Wann das der Fall ist, ergibt sich aus Gesetz, Tarifvertrag und Arbeitsvertrag – fragen Sie den Stand daher rechtzeitig ab.
Beim Ende des Arbeitsverhältnisses sind nicht genommene Tage in der Regel abzugelten.
Bitten Sie immer um eine schriftliche Aufstellung, damit Sie das Saldo prüfen können.

FAQ

Kann mein Arbeitgeber meine Urlaubstage verfallen lassen?: Nur unter engen Voraussetzungen, und in der Regel nur, wenn Sie tatsächlich die Möglichkeit hatten, den Urlaub zu nehmen, und darüber informiert wurden. Die Einzelheiten hängen von Gesetz und Vertrag ab.
Müssen meine Tage abgegolten werden, wenn ich ausscheide?: In der Regel ja: Nicht genommene Urlaubstage gehören zur Endabrechnung.

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